Educação a distância aprimora equipes
A educação a distância corporativa encontrou um campo fértil no mercado nacional. Segundo o Ministério da Educação, em 2000, eram apenas dez os cursos on-line, com 1,6 mil estudantes. Em 2004, foram registrados 107 cursos, com 59,6 mil pessoas matriculadas.
Segundo especialistas, o avanço acontece porque as organizações descobriram que o e-Learning, sistema de aprendizado a distância que utiliza a Internet como ferramenta de comunicação, pode levar conhecimento a muito mais pessoas, de forma rápida e homogênea. Na maior parte das iniciativas, os programas de estudo são oferecidos para capacitar funcionários, clientes e fornecedores e, ao mesmo tempo, adequá-los às características de cada empresa.
Atentas às novas tecnologias, as revendas da Confenar, Confederação Nacional das Revendas AmBev e das Empresas de Logística da Distribuição, já estão na era do e-Learning desde 2002, quando ocorreu a capacitação de 90 profissionais da área de TI. Em 2006, a primeira turma de aulas começou no final de julho e teve a participação de cerca de 60 revendas. Em novembro, outras 30 revendas participam da segunda turma de aulas, sendo que 20 delas utilizam o projeto pela primeira vez. Todo o material de estudo é cedido pela AmBev.
Os cursos de e-Learning, neste ano, surgiram como proposta do Comitê de Gente e Gestão e tratam-se de um benefício que a AmBev proporciona aos associados. Os módulos são direcionados para supervisores de trade marketing e de distribuição, gerentes das áreas administrativa, operacional e comercial, entre outras.
O setor de Recursos Humanos das revendas é o responsável pelo acompanhamento dos participantes, que devem ter muita disciplina e dedicação pessoal para tirar o máximo proveito da experiência. Os módulos, que podem durar de 30 minutos a três horas e meia, abordam temas como Gestão de Preços, Marketing, Orçamentos, Pesquisa de Mercado, Rotinas de Vendas e Administrativas.
Fonte: RHCentral
